UTE-GLB
19/03/20:
• O Sindipetro Caxias questionou em ofício a falta de comunicação do gerente da planta sobre as ações de proteção dos trabalhadores da UTE-GLB ao COVID-19 e até o momento não obtivemos resposta.
23/03/20:
• O Sindipetro Caxias enviou mais um ofício questionando a falta de comunicação do gerente da planta sobre as ações de proteção dos trabalhadores da UTE-GLB ao COVID-19 e solicitando uma reunião como na REDUC mas até o momento não obtivemos resposta.
REDUC
Emissão de PT
Orientação Geral: Uma Emissão de PT por vez, recomendável até concluir e após sua baixa emitir outra. Não ocasionar espera com aglomeração de contratados para receber as permissões.
19/03/20:
• Sindicato e CIPA recebem denuncias de aglomerações nas emissões de PT nos setores operacionais da REDUC. Frisamos a importância de uma emissão de PT por vez, recomendável até concluir e após sua baixa emitir outra. Os operadores da unidade precisam orientar os contratados a não se agruparem em espera de PTs. O sindicato solicita a todos emitirem apenas PTs que garantam a segurança dos trabalhadores nas operações industriais preservando a integridade dos equipamentos para a continuidade operacional das unidades.
23/03/20:
• Sindicato e CIPA continuam recebendo denúncias de aglomerações nas emissões de PT nos setores operacionais da REDUC. A gerência tomará as medidas mas sem assédio ou qualquer forma de intimidação, frisamos que o diálogo respeitável e constante com os trabalhadores é a única forma para conscientizar e estabelecer a organização para prevenção contra o COVID-19 e voltamos a frisar a importância de uma emissão de PT por vez, recomendável até concluir e após sua baixa emitir outra. Os operadores da unidade precisam orientar os contratados a não se agruparem em espera de PTs. O sindicato solicita a todos emitirem apenas PTs que garantam a segurança dos trabalhadores nas operações industriais preservando a integridade dos equipamentos para a continuidade operacional das unidades.
Trabalhadores Terceirizados
16/03/20:
• Empresa NM Engenharia com mais de 700 trabalhadores somente liberou 50 desses para casa (home office). Reforçado a necessidade de mais trabalhadores em quarentena e de práticas para redução de contágio nos canteiros de obra.
19/03/20:
• Empresa NM Engenharia liberaram mais 30 trabalhadores, totalizando 80 até o momento, para as atividades em Home Office. A empresa possui de 700 trabalhadores no total. Reforçamos a necessidade de mais trabalhadores em suas casas em quarentena mantendo seus salários integralmente e de práticas para redução de contágio nos canteiros de obra. Os representantes da empresa informaram que aplicaram dois turnos: 07h00 às 17h00 e 12h00 às 22h00 e com esta divisão reduziu a aglomeração de trabalhadores no dia a dia de trabalho. E os ônibus estão com capacidade reduzida de passageiros para os canteiros de obra e refeitório. O representante dos trabalhadores terceirizados, presidente Mazinho do SITICOMMM, será convidado a participar das futuras reuniões.
23/03/20:
• Os ônibus com os terceirizados ainda circulam cheios. Os representantes das empresas questionam a denúncia mas vão averiguar o ocorrido;
• Os Vestiários das contratadas nas refinarias precisam de limpeza constante em cada turno de trabalho. Como também aumentar o número de vestiários para prevenção do contágio. E disponibilidade em seus locais de circulação e trabalho de álcool em gel.
Refeitório e copas
16/03/20:
• Refeitório com maior período de funcionamento, de 11h00 às 14h00. Respeitando uma hora de almoço e com trabalhadores do SOP orientando a lavagem de mãos na entrada como também o uso de álcool em gel na saída. Solicitado a gerência no aumento de vezes na limpeza dos móveis, corrimões e acesso ao maquinário e estufa de comidas. Sugerido uma pessoa para servir os sucos/refrescos e talheres aos trabalhadores, ou colocá-los em sacos plásticos como também deixar os copos cheios de sucos para o trabalhador pegá-los diretamente sem tocar no dosador do suco/refresco. A gerência esta limitando a permanência no refeitório em 300 trabalhadores (150 em cada ALA) o sindicato acha que são muitos nas instalações e insistiremos na redução desses números. Há diariamente pessoal do SOP orientando os frequentadores sobre a distância de um metro e meio de um trabalhador e outro nas filas e nas mesas.
23/03/20:
• Melhorar a disposição dos talheres que estão dentro de um recipiente onde todos manipulam e sujeitos ao contato configurando como ponto de contaminação. A sugestão é que os talheres sejam enviados higienizados e lacrados ou que sejam distribuídos kits de talheres individuais para cada um cuidar da sua higienização. A gerência vai responder na próxima reunião;
• Sugestão da comida em quentinhas e frutas inteira (não fatiadas) para reduzir a manipulação e os pontos de contaminação. Sugestão também dos kits separados para os lanches. A gerência tratará do pedido dos trabalhadores;
• Instalação de dispensers na COPA do CIC. A gerência vai responder na próxima reunião;
• Não foi verificado uso de luvas ou máscaras dos profissionais que abastem as Copas. A gerência vai responder na próxima reunião;
• Não há uma fiscalização ou controle da quantidade de pessoas que se dirigem a Copa do CIC para as refeições. Sugestão: reduzir o número de cadeiras e dispô-las com uma distância de 1,5 a 2 metros;
• Os ônibus que circulam ao refeitório estão cheios precisando de mais veículos para atender os trabalhadores. A gerência irá disponibilizar mais transporte;
• Sugestão para diminuir o número de cadeiras nas mesas e afastá-las 2 metros;
• Os trabalhadores estão inseguros em relação ao alimento pois tem observado alguns empregados da contratada sem máscara e luvas, fundamental as informações do SOP em inspeções diárias de forma a tranquilizar os trabalhadores quanto a fiscalização da higiene das pessoas que preparam a comida.
Transporte
16/03/20:
• Transporte para TERESOPOLIS, PIRAÍ – Dificuldade de condução por Ônibus e Vans por conta das restrições de circulação do governo estadual (São 27 passageiros nesta situação). Gerência ciente;
• O transporte dos trabalhadores do horário administrativo segue com lotação reduzida em 70% dos trabalhadores em Home Office. Solicitamos a mesma postura aos contratados também. Rotina diária de limpeza e disponibilidade de álcool gel em todos os carros (Vans e ônibus);
• Transporte de turno necessita de uma redução de ocupação das Vans conforme pedido para uma capacidade máxima de 3 passageiros + o motorista, o excedente seriam transportados por RTs com capacidade máxima de 2 ocupantes (passageiro e motorista). Rotina por turno de limpeza e disponibilidade de álcool gel em todos os carros (Vans e RTs);
19/03/20:
• Por enquanto o transporte intermunicipal está sendo realizado com mudanças para o carro particular (RTs) no lugar das Vans devido às restrições de circulação dos governos municipais e estadual (São 27 passageiros nesta situação);
• Rotina diária de limpeza/higienização e disponibilidade de álcool gel em todos os veículos que atendem a refinaria;
• Transporte de turno (vans) necessita de uma redução da capacidade máxima de 3 passageiros + o motorista, o excedente seriam transportados por RTs com capacidade máxima de 2 ocupantes (passageiro e motorista). Mais denúncias aparecem sobre os veículos cheios e trazendo insegurança aos trabalhadores do turno. O Sindicato solicitou ao SOP o levantamento de todos os grupos de turno as rotas que possuem ocupação alta para os devidos tratamentos. Até o momento não apresentaram o levantamento. O trabalhador deve utilizar seu direito de recusa conforme ACT a observar o risco de contágio pela alta lotação dos veículos e comunicar a seu supervisor. Solicitado a gerência rotina por turno de limpeza/higienização dos veículos e disponibilidade de álcool gel em todos os carros (Vans e RTs).
23/03/20:
• Melhorar a comunicação sobre as mudanças do transporte pois tem surpreendido os trabalhadores com notícias transmitidas repentinamente. Os trabalhadores e o sindicato reforça a permanência de 1 passageiro e 1 motorista nos carros particulares. Levado o pleito dos trabalhadores sobre reembolso de combustível para aqueles que quiserem utilizar a condução própria, para evitar ao máximo a exposição à contaminação. Não há resposta mas recomendamos que os companheiros guardem as notas fiscais pois tentaremos negociar o reembolso;
• Van do turno de Niterói esta indo por Magé por conta das restrições municipais, o que aumentou o tempo em 30 minutos o trajeto e este caminho as ruas estão esburacadas. Por enquanto o transporte intermunicipal está sendo realizado com mudanças para o carro particular (RTs) no lugar das Vans devido às restrições de circulação dos governos municipais e estadual (São 27 passageiros nesta situação). O SOP esta tratando a viabilidade de liberação junto ao DETRO para a circulação das VANs e demais veículos;
• Van do turno da Tijuca (17) esta circulando com mais de 9 passageiros. O transporte de turno necessita de uma redução da capacidade máxima de 3 passageiros + o motorista, o excedente seriam transportados por RTs com capacidade máxima de 2 ocupantes (passageiro e motorista).
SMS/SO
16/03/20:
• Setor médico da REDUC (SMS/SO) tem que estar preparado com máscaras aos doentes e que dão entrada e os médicos constatando os sintomas dos mais variados níveis, liberar os trabalhadores para sua recuperação fora da fábrica como também os contratados. A gerência informou que há um médico todo o dia das 07h00 às 17h00 no SESAO.
19/03/20:
• Setor médico da REDUC (SMS/SO) tem que estar preparado com máscaras aos doentes que dão entrada. Os médicos constatando os sintomas dos mais variados níveis, liberar os trabalhadores para sua recuperação total fora da fábrica. A gerência informou que há um médico todo o dia das 07h00 às 17h00 no SESAO. Solicitamos o mesmo tratamento aos terceirizados. Solicitamos o controle de pacientes que deram entrada no setor por conta dos sintomas do COVID-19, quantidade de trabalhadores afastados por suspeitas de contágio e quantos continuam afastados. Também se aplica aos terceirizados. Aguardaremos até a próxima reunião.
23/03/20:
• Não foi apresentado o balanço dos atendidos no setor por suspeitas do contágio do COVID-19. Solicitamos o controle de pacientes que deram entrada no setor por conta dos sintomas do COVID-19, quantidade de trabalhadores afastados por suspeitas de contágio e quantos continuam afastados. Também se aplica aos terceirizados. Aguardaremos até a próxima reunião.
Redução de efetivo na fábrica
16/03/20:
• A gerência liberou para os trabalhos em Home Office mais de 230 trabalhadores próprios do horário administrativo que representa 70% deste efetivo na REDUC. A cada dia aumenta os casos e as mortes pelo COVID-19. O sindicato reforça a necessidade de liberar mais trabalhadores para quarentena em suas casas e que não tenham reflexos em seus salários;
• Os trabalhadores do setor da manutenção estão 100% na refinaria. Sindicato pede que reduza este número de trabalhadores conforme a parada de unidades não essenciais como, por exemplo, o setor de Lubrificantes.
19/03/20:
• A gerência tem seguido a orientação de afastar trabalhadores acima de 60 anos de idade, gestantes, trabalhadores que voltaram de viagens internacionais e os que passaram recentemente por cirurgias delicadas tendo risco de se prejudicarem com o contágio do COVID-19. A cada dia aumenta os casos e as mortes pelo novo Corona Vírus, necessário liberar mais trabalhadores para quarentena em suas casas. Sindicato reforça as gerências para que parem as unidades industriais não essenciais para população e assim liberar mais trabalhadores sem reduções ou cortes de seus salários;
• Solicitado o esforço de liberar os trabalhadores do setor da manutenção na refinaria. Sindicato pede que reduza este número de trabalhadores conforme a parada de unidades industriais não essenciais como, por exemplo, o setor de Lubrificantes.
19/03/20:
• A gerência esta estudando a parada de unidades. O Sindicato reforçou a necessidade de quarentena de mais trabalhadores em seus lares diante dos aumentos exponenciais dos casos do novo corona vírus. A parada de uma das plantas de lubrificantes foi sugerida pelo sindicato mas será estudado futuramente pela gerência de logística e comercialização.
Paradas de Manutenção e Projetos
16/03/20:
• Não há PARADAS DE MANUTENÇÃO em andamento somente uma NÃO PROGRAMADA no setor LP/PL-2 (U-1730).
19/03/20:
• Não há PARADAS DE MANUTENÇÃO em andamento somente uma NÃO PROGRAMADA no setor LP/PL-2 (U-1730), solicitado uma atenção a essa área para evitar as aglomerações nos locais de trabalho.
23/03/20:
• Os projetos da engenharia ainda se mantem por conta das exigências do TAC (Termo de Ajuste de Conduta) assinado com MPF e o órgão tem cobrado com ações cíveis públicas recentemente emitidas contra a empresa por descumpri-las.
Locais de Trabalho na REDUC
23/03/20:
• Há álcool em gel nas mesas do CIC mas alguns utilizam o mesmo para higiene dos equipamentos
e móveis de trabalho (mesa, teclados, mouses, rádios, PDAs (aparelho portátil de controle) e telefones), não uma redução de tempo de uma rotina e outra de limpeza pela contratada. Os trabalhadores reclamam de falta de higienização diferenciada nas maçanetas, balcão de disposição de alimentos na copa e nos mobiliários, tanto no CIC quanto nas CCLs. Os trabalhadores pedem uma limpeza geral e mais profunda nos equipamentos de trabalho. Solicitado a gerência algum tipo de produto para higienização/ desinfecção de equipamentos como teclados, mouses e PDAs nas CICs e CCLs para alguma necessidade de limpeza na ausência dos profissionais de serviços gerais. O sindicato estende este pedido para todas as salas dos prédios onde há trabalhadores ainda em atividade;
• O sistema de ar condicionado central do CIC deveria ter limpeza mais frequente dos dutos de ar ( de preferência com robô de limpeza) e melhor controle da temperatura ambiente. Ultimamente o CIC tem estado frio demais preservando a exposição ao vírus. A gerência avaliará o pedido e organização do controle de temperatura do CIC. O Sindicato estende ao pedido aos outros prédios com sistema de refrigeração que precisem de atenção na limpeza e temperatura;
• Banheiros do CIC estão com os dispensers de sabonete vazios ou demorando a serem abastecidos. Alguns dispensers instalados não estão sendo abastecidos com álcool em gel. Há um instalado na entrada do CIC mas os trabalhadores pedem a instalação na COPA do CIC. Gerência tratará do caso;
• Limpeza do chão antes de cada troca de turno em locais que tenham vestiários e a troca do calçado pode ser uma oportunidade de contágio.
Regime de trabalho
19/03/20:
• Tabela de turno de 12hs aplicada pela empresa para reduzir o tempo de permanência dos trabalhadores nas fábricas não foi debatida com o sindicato. A postura unilateral sem o debate com os trabalhadores a respeito de algo que atinge os diretamente não contribui para um ambiente tão preocupante como este em que estamos vivendo e não aceitaremos tais posturas agora e no futuro que atinjam a vida dos petroleiros. Solicitamos a gerência geral a não aplicação das 4 horas além das 12 horas de trabalho pela nova tabela. Pelo relato da gerência não houve trabalhos extras, mas há trabalhadores que aceitaram vir na folga para manter o número mínimo. O sindicato pede aos companheiros do turno que imprimam suas folhas de ponto com as 4 horas a mais de trabalho pois será utilizado como prova para futuras ações;
• A gerência comunicou em reunião que os trabalhadores em tele trabalho estão recebendo o vale refeição em seus contracheques;
• Informe: Há trabalhadores do HA que estão cumprindo revezamento semanal com poucos na refinaria e os demais em Teletrabalho (Home Office). Há também trabalhadores que estavam no HA e retornaram para o turno para manter o número mínimo de trabalhadores.
23/03/20:
• Solicitamos, mais uma vez, a gerência geral a não aplicação das 4 horas além das 12 horas de trabalho pela nova tabela. Como também o assédio gerencial em pressionar o trabalhador a vir na sua folga. Pelo relato da gerência não houve trabalhos extras, mas há trabalhadores que aceitaram vir na folga para manter o número mínimo. O sindicato pede aos companheiros do turno que imprimam suas folhas de ponto com as 4 horas a mais de trabalho pois será utilizado como prova para futuras ações.
• Há um debate sobre o assunto do confinamento dos trabalhadores do regime de turno com revezamento prolongado com folga estendidas para manter dois grupos trabalhando e os demais em folga mas sem previsão e reforçamos a gerência da necessidade da participação do sindicato enquanto representante dos trabalhadores nestas mudanças.
Assuntos Gerais
16/03/20:
• Definido 2 reuniões semanais para deliberar as mudanças para o controle sanitário na refinaria.
19/03/20:
• Definido 2 reuniões semanais para deliberar as mudanças para o controle sanitário na refinaria e com liberdade para o sindicato e a CIPA percorrer a refinaria para fiscalizar e trazer dos trabalhadores suas sugestões, dúvidas e denúncias sobre as fragilidades e controle sanitários na fábrica;
• Sugerido a gerência um estudo para instalações de lavatórios das mãos em mais locais pela refinaria sem ocasionar aglomerações e comprometer a segurança sanitária.
23/03/20:
• Sobre a campanha de Vacinação contra a gripe, a gerência esta providenciando as vacinas mas não mencionou a data de início da vacinação mas em breve estará comunicando o calendário;
• Trabalhadores sugeriram painéis e cartazes sobre higienização das mãos e e limpeza dos rádios, mouses, telefones, etc;
• Controle de temperatura à distância em todos os trabalhadores na chegada ao trabalho.
TRANSPETRO (Tecam, ESJAP e ECOMP VP)
Durante a semana foram monitoradas as recomendações adicionais de segurança e a única que está havendo dificuldades no cumprimento é na higienização com álcool gel no carro que transporta os trabalhadores, pois está faltando álcool gel de limpeza e cada usuário está atento a isso.
Houve um problema de falta de álcool gel para as mãos na ESJAP, mas o mesmo foi sanado e distribuído nesta sexta-feira.
Sabemos que esse insumo não garante a proteção o tempo todo, pois a dificuldade em compra lo o torna cada vez mais importante darmos prioridade a lavarmos as mãos com água e sabão, deixando o álcool gel para situações em que a limpeza primária esteja prejudicada.
Estamos atentos as demandas dos trabalhadores e esperamos que na próxima semana vocês continuem contribuindo para sanarmos qualquer desvio da empresa em que comprometa a vossa segurança.