A Comissão de Prevenção a Acidentes e Assédios (CIPAA) da REDUC e o Sindipetro Caxias estiveram juntos no dia 9 de julho na reunião mensal com representantes da Petrobrás. O Sindicato juntamente com as trabalhadoras e trabalhadores eleitos pela categoria cobraram e debateram sobre diversos assuntos: segurança, condições de trabalho, estrutura das unidades etc.
Vale ressaltar que ano passado foi estabelecido um termo de ajuste de conduta (TAC) entre o Ministério Público do Trabalho (MPT) e a Petrobrás em que uma série de obrigações para a empresa em relação ao ambiente de trabalho saudável, prevenção ao assédio moral e respeito aos direitos dos trabalhadores deveriam ser cumpridos.
TREINAMENTO NO POSTO DE TRABALHO: Foi reafirmada a existência deste TAC que garante que o treinamento do trabalho seja feito fora do local de execução da tarefa. Porém alguns setores, como a HDT, ainda insistem em descumprir. Há denúncias de que a gestão está colocando pessoas terceirizadas no laboratório para a realização de curso durante o horário de trabalho. Um risco para a segurança dos processos. Reafirmamos que não concordamos com esse tipo de postura e que continuaremos cobrando para que não ocorra mais esse tipo de descumprimento.
AÇÃO BENZENO: Em 2024, a categoria petroleira teve uma decisão muito importante na justiça. A ação movida há mais de dez anos, ela visava o reconhecimento do agente benzeno como risco ocupacional, em qualquer percentual de exposição. A empresa está jogando de um setor para o outro. Da Saúde H.O. até o Departamento Jurídico. A posição oficial é: ‘o setor de saúde está esperando uma posição do jurídico em como colocar em ação a decisão da juíza’. Ou seja, não há posição oficial.
HFAG: Infelizmente, o convênio da REDUC com o Hospital da Força Aérea do Galeão – HFAG (Ilha do Governador), referência nacional no atendimento a vítimas de queimaduras graves, acabou e não estamos vendo nenhuma movimentação para o retorno do atendimento à categoria. É de extrema importância para os trabalhadores e trabalhadoras da refinaria terem esse atendimento nas situações em que precisarmos desses cuidados. Cobramos uma resposta da empresa.
PERICULOSIDADE 1001: Ficou definido que iriam começar a receber a partir de junho e que receberão o retroativo desde fevereiro deste ano. Já foi cobrado mais uma vez para que os pagamentos sejam regularizados, porém a informação é de que não foi inserido o direito na folha de pagamento deste mês.
HDT: Relatada inspeção de área feita pelos membros da CIPAA. Solicitado a interrupção de medição no forno com o instrumento adaptado e outros situações verificadas pela vistoria.
REFORMA VESTIÁRIO FEMININO: A reforma do vestiário feminino do HDT foi paralisada. Enquanto isso, há um conteiner para uso, mas com carência de muitas adaptações para adequação. Houve cobrança para estas atualizações e solicitação de abrangência para outra reforma – a do vestiário feminino da CIC – para que não ocorra o mesmo e deixe as petroleiras sem espaço adequado lá também.
RUAS: Foi enviada relação de ruas deterioradas para CIPAA dar o tratamento necessário, acompanhar e cobrar execução de melhorias. Uma comissão montada pela CIPAA e o Sindicato já estão trabalhando sobre o tema e já notificaram a empresa.
COQUE: Relatado que está proibido tirar os dias de TRE. Vale ressaltar que é um direito do trabalhador e da trabalhadora garantido por lei, e não pode existir nenhum tipo de proibição por parte da empresa.