Comissão também pediu esclarecimentos sobre o novo aplicativo de reserva de transporte, bem como a irregular exigência de instalação em celulares pessoais dos trabalhadores
A reunião da CIPAA da REDUC em abril debateu temas centrais para a segurança, as condições de trabalho e a infraestrutura da refinaria. Entre os principais pontos discutidos estiveram falhas na notificação de acidentes, déficit de efetivo, problemas no transporte e a paralisação de reformas em áreas operacionais. A Comissão cobrou esclarecimentos da gestão e reforçou a necessidade de medidas urgentes para garantir mais segurança, transparência e melhores condições de trabalho para os trabalhadores e trabalhadoras da unidade.
Confira ponto por ponto:
SMS/SAF
Em resposta a uma demanda de não notificação de ocorrências e acidentes em trabalhadores de empresas prestadoras de serviço, a companhia realizou uma apresentação sobre os processos de controle e fiscalização da gestão de SMS sobre estas empresas, incluindo o serviço de apoio à fiscalização (SAF). A CIPAA vem apresentando preocupações com a segurança e a transparência nos processos internos de registro e análise de acidentes e incidentes, apontando falhas no fluxo de comunicação destas ocorrências, além da cobrar esclarecimentos e providências sobre estas não notificações. Foram identificadas falhas nesta gestão e a Comissão apontou a necessidade de melhorias urgentes nesse sistema.
Recursos Humanos (RH)
Também em resposta a uma demanda da CIPAA, a REDUC elaborou uma apresentação sobre o efetivo da Cia, com ações e acompanhamentos de gestão de conhecimento e pessoas , incluindo ações referentes aos PIDV existentes. A Comissão ressaltou que o efetivo atual da Reduc ainda é insuficiente, com entradas e saídas de funcionários que não atendem à demanda mínima, bem como apontou necessárias melhorias na gestão de conhecimento e curva de aprendizado de novos profissionais recém chegados, principalmente nas áreas operacionais.
Transporte
A CIPAA solicitou esclarecimentos sobre demissões sem justificativa aparente, que impactam diretamente a qualidade e segurança nos contratos das linhas de ônibus operadas hoje na REDUC. Há suspeita de que este processo configure uma atuação deliberada pela empresa prestadora de serviço para forçar uma redução de salário ilegal. E que esta ação seria uma retaliação em resposta à recente conquista do adicional de periculosidade pelos motoristas das linhas.
Além disso, pediu esclarecimentos sobre o novo aplicativo de reserva de transporte bem como a irregular exigência de instalação em celulares pessoais dos trabalhadores.
Infraestrutura – Vestiários
O vestiário da inspeção foi desativado para adaptação de espaço feminino, sem previsão de reforma. A CIPAA também cobrou melhorias no sistema de ar-condicionado das CCLs, cujo plano de modernização permanece paralisado. Ainda, houve informação da empresa de que, por cortes de verbas, as reformas das CCL foram suspensas, sem previsão de retorno das adequações. Foram cobradas medidas de adequação até que sejam retomadas as obras.
O Sindipetro Caxias segue acompanhando de forma ativa os debates e encaminhamentos da CIPAA, reforçando seu compromisso histórico com a defesa da saúde, da segurança e das condições de trabalho na REDUC. A entidade continuará cobrando transparência, investimentos e medidas efetivas para garantir ambientes de trabalho mais seguros, efetivo adequado e respeito aos direitos dos trabalhadores e trabalhadoras, fortalecendo a luta coletiva em defesa da vida.