Adiantamento da PRD (Programa por Desempenho) surpreende categoria ao vir com descontos
Mal o ano começou e o que parecia ser um benefício tem se tornado uma decepção e dor de cabeça para petroleiros e petroleiras. O pagamento da PRD, tal qual a PLR (Participação nos Lucros ou Resultados), foi adiantado tendo sua primeira parcela já realizada em janeiro. Entretanto, muitos companheiros e companheiras notaram descontos, inclusive com casos em que o saldo da PRD veio zerado. Eles foram feitos em relação à AMS (Saúde Petrobrás) e em alguns casos não respeitaram a margem consignável de 15% e em outros, maiores que o próprio saldo devedor ao plano de saúde.
FUP e FNP questionaram a empresa, solicitando reunião para prestação de esclarecimentos sobre esse assunto. Segunda a FUP, a empresa argumentou que esse tipo de remuneração variável tem regras próprias e independentes das da PLR. Afinal, seu regramento foi feito de forma unilateral pela empresa, sem negociação coletiva, e, portanto, permite descontos tanto no adiantamento, quanto na quitação.
Nós consideramos que a PRD além de diminuir a margem de negociação sindical sobre o montante da PLR e assim, caindo com os ganhos da categoria, ainda pode ser usada como ferramenta de pressão e assédio de gerentes. Afinal, a remuneração, substituta da PPP (Programa de Prêmio por Performance), tem como base a avaliação meritocrática pelas chefias, o que além de subjetiva, pode ter como objetivo a punição econômica por desavenças política e/ou pessoais.