Entenda a importância da luta por efetivos/as e da filiação sindical
Nestas últimas semanas, mais concursados/as da Petrobrás foram recebidos na empresa em sua fase inicial de integração, no Centro de Pesquisas Leopoldo Américo Miguez de Mello (CENPES), na cidade do Rio de Janeiro. Nesta leva, cerca de 400 novos trabalhadores/as serão integrados ao Sistema, parte deles/as à operação, manutenção e demais áreas da REDUC, base territorial do Sindipetro Caxias que esteve presente na recepção.
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Sindipetro Caxias foi decisivo no número de vagas ofertados
Uma pauta que nos mobiliza há muitos anos é a luta por concursos na Petrobrás e, por consequência, a recomposição e a conquista de novos quadros efetivos para a empresa. O Sindipetro Caxias teve peso relevante nas conquistas recentes dessa pauta. Um exemplo é o concurso de dezembro de 2023, quando foram abertas 6.412 vagas — sendo 916 para contratação imediata e 5.496 em cadastro de reserva. Isso só foi possível porque o Sindicato pressionou e lutou politicamente para que a empresa ampliasse o número inicial proposto de vagas diretas e indiretas para esse concurso. A previsão de contratados/as e para o cadastro reserva era duas e quatro vezes menor, respectivamente, do que o que foi ofertado ao final do processo. Portanto, é graças à luta coletiva e sindical que muitos destes trabalhadores/as estão entrando, hoje, na Petrobrás.
“Para ter concurso é preciso existir a vaga e esta só existe porque há luta de classe, do movimento sindical, por uma Petrobrás estatal, contra a privatização e os governos liberais de direita” – afirma Gustavo Maurilo, diretor do Sindipetro Caxias que esteve na recepção aos novos integrantes do Sistema Petrobrás.
Para o Sindicato, com base nos estudos encomendados sobre a situação dos postos de trabalho, ainda que insuficientes, as contratações deste edital marcam um passo relevante na retomada dos concursos públicos. Ainda assim, o ritmo de admissões está menor que o de companheiros/as que se aposentam e aos que aderiram ao Programa de Demissão Voluntária (PDV) da empresa. Portanto, a Petrobrás deve acelerar este processo de contratação de aprovados/as para dar vazão à formação adequada destes quadros, à adaptação ao local de trabalho e à passagem do conhecimento técnicos de quem está deixando a empresa para os novatos/as.
Mas afinal, o que significa a luta por novos efetivos?
São vários os motivos que nos levam a entender este um dos caminhos mais valiosos para a classe trabalhadora, a própria empresa e a sociedade brasileira:
REDUÇÃO DA SOBRECARGA DE TRABALHO
A categoria enfrenta, há anos, um déficit crônico de trabalhadores. A realização de concursos para contratação imediata e preenchimento de cadastro de reserva ajuda a repor o efetivo, combatendo jornadas exaustivas e minimizando os riscos à saúde física e mental dos trabalhadores.
SEGURANÇA OPERACIONAL E QUALIDADE NAS CONDIÇÕES DE TRABALHO
Baixos efetivos impactam diretamente na segurança nas operações e na eficiência dos processos internos da empresa. A recomposição do quadro é essencial para manter os padrões de Saúde e Segurança do Trabalhado (SST), garantindo um ambiente de trabalho mais seguro e sustentável.
INCLUSÃO SOCIAL E DIVERSIDADE
O edital de dezembro de 2023, fruto da pressão sindical, destinou 20% das vagas para pessoas com deficiência (PCD) e outros 20% para candidatos negros, representando um marco histórico de inclusão social dentro da Petrobrás.
DEFESA DA FUNÇÃO PÚBLICA E REDUÇÃO DA TERCEIRIZAÇÃO
O ingresso por meio de concurso público fortalece a função social da estatal. Desde os governos Temer e Bolsonaro, a Petrobrás viu seu quadro próprio reduzido drasticamente — de cerca de 80 mil em 2013 para aproximadamente 40‑50 mil, levando a uma forte dependência de mão de obra terceirizada, com queda do controle da empresa sobre os processos, já que a Petrobrás não consegue fazer a gestão direta da mão de obra, propiciando um cenário de precarização das relações trabalhistas e assédio moral. E isto, por mais contraditório que seja para o “andar de cima”, que tem lutado mais para garantir lucro a acionistas do que qualidade aos que efetivamente fazem a empresa existir, gera ainda menores resultados.
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E CRESCIMENTO SUSTENTÁVEL
A convocação dos aprovados em cadastro de reserva evita a perda de profissionais já selecionados e qualificados para os desafios da transição energética justa, inovação tecnológica e continuidade de projetos estratégicos. Essa recomposição é vista como peça-chave para a sustentabilidade e competitividade da empresa no cenário nacional e internacional.
ORGANIZAÇÃO SINDICAL E VOZ COLETIVA DA CATEGORIA
A mobilização sindical foi decisiva para pressionar a gestão da Petrobrás a publicar editais robustos e chamar 100% dos cadastros de reserva dos concursos anteriores. Espaços de debate unitário como o Fórum de Efetivos, reunindo FUP, FNP e a própria gestão da empresa, são locais permanentes de negociação e pressão coletiva desse tema prioritário em nossa luta e da qual você, novo empregado/a da empresa, pode fazer parte de forma prática e militante. Filie-se ao Sindipetro Caxias*!
SINDIPETRO CAXIAS | 31/07/2025
*Pessoas filiadas a outros Sindipetros devem avisar à secretaria do Sindipetro Caxias no momento da filiação.